AO入試は普通の入試と異なり、これだけ勉強しておけばこれだけの点数が取れるから大丈夫といった基準がありません。
大学側は試験の点数で判断するのではなく、いかに大学に適応できる人材であるかどうかを重要視し、その結果で選抜を行います。
つまり、自分がこの大学にどれだけ向いているか、どれだけの熱意を持っているかをきちんとアピールする事が大切です。
小論文や志望理由書による自己アピールは、自分の熱意をアピールするにはピッタリです。
しかし、熱意を見せる為には、具体的な内容の提示が欠かせません。
例えば志望理由書ならば、就職試験のように相手を持ち上げるのではなく、受験する大学の方向性やどのような人材を育てているのか、アドミッション・ポリシーはどうなのかといった理解度を示して、それがどれだけ自分にマッチしているかを記入しましょう。
そして自分はその環境でどのような事を学んで、どのような人材になりたいのか、また社会でどのように学んだ事を生かすのかを具体的に述べましょう。
AO入試は、大学とのお見合いと考えても良いでしょう。
大学側が望む人材である事をきちんとアピールできれば、大学側もそのアピールを受けて、自分達が育てるべき人材だと判断を下します。
AO入試は、早期に適材適所を見極める為の試験でもあります。
そこで判断されるのは、学力よりもやる気や性質です。
重視されるポイントをしっかりと押さえた上で、アピールしましょう。
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AO入試における書面でのアピールポイントは、志望動機と志望理由です。
同じものと考えられやすいですが、分けて考える事が大切です。
志望動機は、その分野を志望するきっかけであり、志望理由は、その大学に何故入学したいのかという根拠です。
つまり、何故その大学でないといけないのかという事が志望理由なのです。
日本には数多くの大学があり、同じように学部や学科も多々あります。
例えば、弁護士になる為に法学部を目指すとしても、法学部がある大学はたくさんあります。
その中で、あえてその大学を選んだ理由とは何かを問われるのが、志望理由です。
AO入試は、大学側のアドミッション・ポリシーが重視された入試豊富なので、大学のパーソナリティーに魅力を感じた学生が、この入試で入学を目指すという事が理想であり、目的でもあります。
その為、志望理由がいい加減だった場合、大学側にとっては魅力的な学生とは言えません。
仮に大学を希望した理由が「他の大学では自信が無かった」「学力レベルに合っていた」「面白そうだった」といったものならば、AO入試の意味が全くありません。
勿論、こうした回答を行う方はほとんどいないでしょう。
しかし、根幹となる回答がこれらと同じならば、どれだけ言葉を飾っても、大学側に十分なアピールは出来ません。
志望理由では、何故その大学を選んだかという理由を明確化する事が大切です。
研究内容、設備、カリキュラム、在籍している教授、実績など自分にとってのメリットと、魅力に感じた部分を具体的に説明しましょう。
しっかりと説明する事ができれば、それは熱意として大学側に伝わります。
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AO入試は、自分と大学のお見合いとも呼べます。
その為、相手の事ばかり言っては意味がありません。
自分の事もしっかりとアピールする必要がありあｍす。
では、どのような事を大学側に伝えるべきなのでしょうか。
伝えるべき事は、今まで自分が行ってきた誇らしい事です。
例えば、部活動、生徒会役員やクラスの委員などでも構いません。
大学で学ぶ分野とは関係の無い分野でのアピールでも問題はありません。
自分が行ってきた事を、きちんと大学側に伝えましょう。
大学側は、AO入試で適正だけを見極めるのではなく、その学生の人物像も見ています。
どれだけの気力や熱意を持っている学生かどうかを見ているのです。
その為、自分の活動履歴に関しては遠慮せずに、どんどんとアピールして行きましょう。
勿論、専門分野に対する実績、知識、素質、能力といったアピールも忘れてはいけません。
日本人はこうした自己主張を自慢と捉えて、あまり好まない傾向にあります。
しかし、それではAO入試は上手く行く事はないでしょう。
自分がこの大学にどれだけ適しているか、どれだけ向いているかをアピールする事が、合格への確かな切符となります。
そして、アピールを行う行為全てが、プレゼンテーション能力として審査されています。
自分という人間をどれだけ客観的に見る事ができるか、それを相手にどれだけわかりやすく具体的に説明できるかという事です。
こうした事がきちんとできる人材は、どのような大学にとっても欲しい存在です。
AO入試では、遠慮する事無く自分自身をしっかりとアピールして下さい。
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なめてかかると痛い目を見ると言われているAO入試の怖さとは、一体何でしょうか。
AO入試には、個人面接とグループ面接があります。
受験者1名に対し複数の面接官が対応する個人面接とは異なり、グループ面接は受験者3～6名に対し面接官2～4名で行われます。
グループ面接は多くの受験者を一度に見る事となるので、個人面接よりも長時間となります。
一人に対して集中的に質問を行わず、同じ質問を全員に答えさせるという方式がとられますが、これが厄介です。
個人面接では、面接官とのやり取りだけで済みます。
しかし、グループ面接では他の受験者の受け答えも耳にする事となり、これが予想以上のプレッシャーとなります。
特に、答えるのが最後の方になればなるほど、相当なプレッシャーを覚悟する必要があるでしょう。
グループ面接では、面接官は受験者を比較します。
一番最初に受け答えを行う生徒を基準として、他の生徒の検討が行われるという点も、プレッシャーとなるでしょう。
グループ面接の怖さは、周囲に左右され、自分のアピールがぶれたり、アピールが十分に行えない可能性があるという事です。
自分より前の方が素晴らしい受け答えをすると、当然プレッシャーとなるでしょう。
また、比較されている以上、自分の回答が貧相に聞こえてしまうのも無理はありません。
そうなると、面接官の印象は悪くなってしまいます。
このように、AO入試のグループ面接には怖さが潜んでいるのです。
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AO入試を採用する学校が増えています。そこで、面接ではどのような対応が望ましいかをお話してみたいと思います。面接で確実に尋ねられることは志望動機です。どのように答えられるかが大きなポイントとなります。その学校にどのくらい情報を持っているかで、その学生の意欲が読み取れるからです。他にたくさんの大学がありますので、なぜその大学を選ぶのかの理由がはっきりさせることがとても大切です。単に「自宅から近い」等の理由では、面接官が納得しません。
面接前に志望動機をはっきりさせておくには、大学のカリキュラムや教育理念等を確認し、それに沿った答えを出すのがよいでしょう。その大学の基本となるものに共感し、そんな学校に入学することで勉学に励むことができることをアピールします。自分が描く理想と大学が提供する環境が一致していることで、面接官がその学生の方向性を確認できるからです。
さらに、他の質問でも自己のアピールを確実に表現することがポイントです。多数の学生受験者がいる中で、面接官の印象に残る学生をチェックします。わざと戸惑いそうな質問をすることもあります。例えば、その学生が不得意とする分野についてお話を取り上げてみて、学生の反応をみます。学生は、その際に言い訳をあまりせずに、自分が苦手であることをはっきりと伝えたうえで、それを何とかその大学で強化したい等の意欲を見せるのです。正直であるのを見て、逆に好感を持つでしょう。同時に今現在それに対してどう努力しているかを説明するといいのです。
AO入試の面接で大変重要なポイントは、強い志を持っていることと同時に誠意があることです。
カリマー
ドイター
マムート ザック
オスプレー
アークテリクス
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